CREARE VALORE E NUOVA OCCUPAZIONE

COMUNICATO SULLA FILIALE ON LINE DI PALERMO

Inserito il 2018-09-18 00:00:00

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Il contesto di riferimento continua ad essere segnato da forti cambiamenti compreso la mutabilità dei nuovi assetti organizzativi, gli orari di lavoro, il digitale, la spinta verso la multicanalità e la trasformazione/integrazione tra “rete fisica” e “Filiale On Line”. I dati di giugno 2018 riportano che il 53% delle operazioni di Intesa SanPaolo sono transitate su canali remoti. Anche per chi scrive, la frontiera della multicanalità integrata è strategica nella nuova organizzazione del lavoro.

A fronte di tale scenari nel rinnovo del Contratto di II° Livello di Gruppo, sottoscritto il 3 agosto scorso, è stata posta maggiore attenzione alle ricadute che l’organizzazione del lavoro può comportare introducendo elementi di miglioramento alla normativa aziendale in materia di “conciliazione tra vita privata e di lavoro” con particolare riferimento alla “Tutela della genitorialità” oltre a “Flessibilità e Part Time”.

In alcuni territori - noi tra questi - per ragioni legate alla distribuzione della “rete fisica”, la mancanza e/o maggior concentrazione del personale in alcune aree territoriali a discapito di altre, infrastrutture e mezzi di trasporto fatiscenti o inesistenti, sarà possibile concretizzare la conciliazione tra vita privata e di lavoro passando anche attraverso un virtuoso processo di crescita occupazionale.

È chiaro che le varie formulazioni adottate dal CIA corrispondono alla realtà solo quando sono raggiunte e concretamente adottate. Questo sarà il nostro impegno sul territorio.

L’acquisizione della ex Banca Nuova con Sede e Direzione Generale su Palermo ha cambiato in modo inaspettato alcuni assetti territoriali di Intesa Sanpaolo aprendo anche nuovi scenari positivi.
Il più evidente è la nascita il 2 luglio scorso della Filiale On Line di Palermo.

LA FOL DI PALERMO CREERA’ VALORE E NUOVA OCCUPAZIONE?

A distanza di 2 mesi dalla costituzione della FOL (a regime circa 60 postazioni di lavoro), verifichiamo una presenza risibile del personale adibito (circa 15 lavoratori di cui 3 P/T), e con un impiego degli stessi indirizzato solo per complessità di livelli base (BANCOMAT- CARTE – CONTI).

Chiediamo che l’Azienda ci rassegni in tempi brevi il suo progetto, considerato che dopo oltre 3mesi, sono numerosi i colleghi che “formalmente assegnati alla FOL” restano ancora in attesa di partecipare ai previsti corsi di formazione.

Riteniamo che ci siano già tutti i presupposti per la messa a regime della FOL in tempi brevi e ragionevoli.

Con riferimento ai livelli di complessità della FOL, esistono già le professionalità e le competenze che non devono essere soffocate e/o disperse.

L’operatività dev’essere su più turni compreso il nastro 6x6 al fine di:

- consentire davvero la “conciliazione tra vita privata e di lavoro” sia per i turnistI sia per i Part Time;

- facilitare i cambi turno anche per eventuali esigenze impreviste;

- facilitare il rientro dei colleghi che hanno avanzato richiesta di trasferimento;

- creare nuovi posti di lavoro.

In attesa di essere convocati per conoscere il progetto complessivo, continueremo ad esplicitare il nostro ruolo nell’interesse unico delle Lavoratrici e Lavoratori.

Palermo 17/09/2018

RR.SS.AA. INTESA SANPAOLO PALERMO

 


 

 

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